この人事評価は議会の審議や議決なく、市長サイドで決められました。
趣旨はいいと思いますが、
システムが機能するか不安です。
また職員から運営状況をヒアリングしていきます。
吹田市：職員の働きぶり、手当・昇給に反映－－来月から ／大阪
毎日新聞 6月22日 12時55分配信
吹田市は２１日、職員の働きぶりを勤勉手当や昇給に反映させる新しい人事評価制度を７月１日から導入すると発表した。絶対評価と相対評価を併用した独自の制度で、組織の活性化と行政サービスの向上を目指すという。 同制度の導入は、同市が１１年度から取り組んでいる公務員制度改革の一環で、非常勤、臨時職員を除く全職員が対象。
市人事室によると、目標達成への意識やチームワークなど約２０項目について、直属の上司などが絶対評価で４～１点を付ける。１点が半数以上ある職員と、すべての項目が２点以下または１点が５個以上ある職員を除き、８段階の相対評価を実施する。部長級の場合、最高ランクと最低ランクでは、勤勉手当に０・７２５月分の差が出るという。
今年度は試験導入のため、評価結果は課長級以上の職員のみに反映させるが、来年度からは全職員に反映させる予定。【遠藤浩二】
６月２２日朝刊
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